NIVEAU : 6
DURÉE : 1 an (580 heures)
FILIÈRE : Gestion et Administration
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.
Dans quelles entreprises ?
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public.
Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur.
Pour quelles missions ?
Infos pratiques
Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir validé une 2ᵉ année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, ou être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales.
Toutes nos formations sont accessibles sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap.
Référent Handicap: Mme Marie-Paule Monnet
Enseignements et compétences
Bloc 1 : Mettre en œuvre la gestion administrative des Ressources Humaines
Bloc 2 : Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
Bloc 3 : Accompagner la gestion des parcours professionnels
Bloc 4 : Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Modalités pédagogiques
Cours en présentiel, e-learning
Parc informatique et logiciels professionnels
2 visites annuelles en entreprise du formateur référent
Début de formation en septembre - Accès à la formation possible jusqu'à fin novembre
Modalités d’évaluation
Évaluations certifiantes par bloc de compétences : exposés, mises en situation professionnelle, études de cas.
La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.
La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel.
La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.
RYTHME DE L'ALTERNANCE : 15 semaines de formation réparties sur l'année (1 semaine de cours par mois en moyenne).
SUIVI DU PARCOURS DE FORMATION : 2 visites annuelles en entreprise réalisées par le formateur référent.
Et après ?
Poursuite d’études
Titre RNCP de Niveau 7 Manager en Ressources Humaines
Titres RNCP de niveau 7
Perspectives professionnelles
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