L'alternance Comment ça marche ?
L’alternance : un rythme partagé entre formation et entreprise.
Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un réel savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise, tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.
La synergie centre de formation – entreprise offre la garantie d’une solide formation en adéquation avec le métier choisi.
L’alternance peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 29 ans révolus, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation. L’embauche en contrat d’apprentissage est possible tout au long de l’année.
Toutes nos formations peuvent être préparées en contrat d’apprentissage au CFC Vincent de Paul.
Les avantages pour l’entreprise
- Participer à la formation d’un salarié capable, au terme de son contrat, de s’adapter parfaitement aux besoins de l’entreprise.
- Suivre régulièrement l’évolution de la formation (visite du formateur référent, évaluations semestrielles…).
- Disposer réellement d’un salarié dans l’entreprise chaque semaine (au total environ 75 % de la durée du contrat se déroulent dans l’entreprise).
- Bénéficier de l’exonération totale des charges salariales et patronales pour les entreprises ayant au plus 10 salariés ou inscrites au répertoire des métiers (exceptée la cotisation patronale due au titre des accidents du travail – maladies professionnelles). Pour les entreprises de plus de 10 salariés ou non inscrites au répertoire des métiers, l’exonération des charges reste partielle (exonération de charges patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et cotisations patronales d’allocations familiales / cotisations restant dues : Retraites Complémentaires, AGS, FNAL, CSA, Transport, AT/MP).
- Ne pas prendre en compte le salarié dans l’effectif (sauf pour les risques d’accident de travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
- Bénéficier d’une prise en charge de la formation par un O.P.C.O (Opérateur de compétences), au coût fixé par les branches professionnelles. Les dépenses afférentes à la formation du Maître d’apprentissage et à l’exercice de ses fonctions peuvent également être prises en charge.
- Bénéficier d’une aide unique à l’embauche versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés, dont l’apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel équivalent au plus au baccalauréat. Cette aide forfaitaire est fixée au maximum à 4125€ au titre de la 1ère année d’exécution du contrat d’apprentissage, 2000€ au titre de la 2ème année, et 1200€ au titre de la 3ème année.
Les avantages pour le salarié
- Le coût de la formation est pris en charge. La rémunération est prise en charge par l’entreprise. Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge du candidat, et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
- Bénéficier d’une formation afin d’acquérir une véritable expérience professionnelle, critère de choix pour une embauche future.
- Acquérir un diplôme d’Etat tout en étant rémunéré pendant la formation.
- Être accompagné par un Maître d’apprentissage et par une équipe pédagogique et administrative.
- Bénéficier d’une carte d’étudiants des métiers ouvrant doit à des réductions.
- Bénéficier d’une aide de l’Etat pour l’obtention du permis de conduire (500€).
Rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage
Quelle organisation ?
Les formations se déroulent, dans les locaux du Centre de Formation VINCENT DE PAUL, soit au rythme de 2 jours de cours par semaine, soit sur celui d’une semaine en moyenne par mois, en fonction des formations.
Elles associent les enseignements généraux, professionnels, technologiques avec la pratique d’activités en entreprise, suivies par un Maître d’apprentissage.
Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 29 ans révolus, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation. L’embauche en contrat d’apprentissage est possible tout au long de l’année.
Toutes nos formations peuvent être préparées en contrat d’apprentissage au CFC Vincent de Paul.
Les avantages pour l’entreprise
- Participer à la formation d’un salarié capable, au terme de son contrat, de s’adapter parfaitement aux besoins de l’entreprise.
- Suivre régulièrement l’évolution de la formation (visite du formateur référent, évaluations semestrielles…).
- Disposer réellement d’un salarié dans l’entreprise chaque semaine (au total environ 75 % de la durée du contrat se déroulent dans l’entreprise).
- Bénéficier de l’exonération totale des charges salariales et patronales pour les entreprises ayant au plus 10 salariés ou inscrites au répertoire des métiers (exceptée la cotisation patronale due au titre des accidents du travail – maladies professionnelles). Pour les entreprises de plus de 10 salariés ou non inscrites au répertoire des métiers, l’exonération des charges reste partielle (exonération de charges patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et cotisations patronales d’allocations familiales / cotisations restant dues : Retraites Complémentaires, AGS, FNAL, CSA, Transport, AT/MP).
- Ne pas prendre en compte le salarié dans l’effectif (sauf pour les risques d’accident de travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
- Bénéficier d’une prise en charge de la formation par un O.P.C.O (Opérateur de compétences), au coût fixé par les branches professionnelles. Les dépenses afférentes à la formation du Maître d’apprentissage et à l’exercice de ses fonctions peuvent également être prises en charge.
- Bénéficier d’une aide unique à l’embauche versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés, dont l’apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel équivalent au plus au baccalauréat. Cette aide forfaitaire est fixée au maximum à 4125€ au titre de la 1ère année d’exécution du contrat d’apprentissage, 2000€ au titre de la 2ème année, et 1200€ au titre de la 3ème année.
Les avantages pour le salarié
- Le coût de la formation est pris en charge. La rémunération est prise en charge par l’entreprise. Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge du candidat, et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
- Bénéficier d’une formation afin d’acquérir une véritable expérience professionnelle, critère de choix pour une embauche future.
- Acquérir un diplôme d’Etat tout en étant rémunéré pendant la formation.
- Être accompagné par un Maître d’apprentissage et par une équipe pédagogique et administrative.
- Bénéficier d’une carte d’étudiants des métiers ouvrant doit à des réductions.
- Bénéficier d’une aide de l’Etat pour l’obtention du permis de conduire (500€).
Rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage
Quelle organisation ?
Les formations se déroulent, dans les locaux du Centre de Formation VINCENT DE PAUL, soit au rythme de 2 jours de cours par semaine, soit sur celui d’une semaine en moyenne par mois, en fonction des formations.
Elles associent les enseignements généraux, professionnels, technologiques avec la pratique d’activités en entreprise, suivies par un Maître d’apprentissage.
Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 25 ans, ou à des demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat ou reconnue dans les classifications d’une convention collective en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.
Le contrat de professionnalisation permet de préparer toutes les formations proposées par le CFC Vincent de Paul.
Les avantages pour l’entreprise
- Participer à la formation d’un salarié capable, au terme de son contrat, de s’adapter parfaitement aux besoins de l’entreprise.
- Suivre régulièrement l’évolution de la formation (visite du formateur référent, évaluations semestrielles…).
- Disposer réellement d’un salarié dans l’entreprise chaque semaine (au total environ 75 % de la durée du contrat se déroulent dans l’entreprise.
- Ne pas prendre en compte le salarié dans l’effectif (sauf pour les risques d’accident de travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
- Bénéficier d’une réduction générale de cotisations (Allègement Fillon soit 28.1% pour les entreprises de 1 à 19 salariés, 26% pour les plus de 20 salariés) ou d’une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
- Selon les niveaux définis par les branches professionnelles. Les dépenses afférentes à la formation du tuteur, ainsi que la fonction tutorale peuvent également être prises en charge par l’O.P.C.O.
- Bénéficier d’une aide forfaitaire de Pôle Emploi, d’un montant maximum de 2000€, pour tout contrat signé avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
- Bénéficier d’une d’une aide à l’embauche de l’Etat d’un montant de 2000€ pour tout contrat signé avec un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
- Bénéficier de primes de l’Agefiph pour tout contrat signé avec une personne titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Les avantages pour le salarié
- Bénéficier d’une formation afin d’acquérir une véritable expérience professionnelle, critère de choix pour une embauche future.
- Acquérir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue tout en étant rémunéré pendant la formation.
- Être accompagné par un tuteur et une équipe pédagogique et administrative.
- Bénéficier d’une carte d’étudiants des métiers ouvrant droit à des réductions.
Rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation
Quelle organisation ?
Les formations se déroulent, dans les locaux du Centre de Formation VINCENT DE PAUL, soit au rythme de 2 jours de cours par semaine, soit sur le rythme moyen d’une semaine de cours par mois, en fonction des formations.
Elles associent les enseignements généraux, professionnels, technologiques avec l’exercice d’activités en entreprise, suivies par un tuteur.
La rémunération est prise en charge par l’entreprise. Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge du candidat et de son niveau de qualification.
Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).
Le CPF a pour objectif de donner à chacun, salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, les moyens d’évoluer professionnellement. Remplaçant le DIF (Droit individuel à la Formation), il est accessible à tous dès l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite.
Le CPF permet de préparer en alternance toutes les formations proposées par le CFC Vincent de Paul.
La loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés: la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.
OBJECTIF
Permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
La liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A est définie au sein d’un accord collectif de branche étendu. L’extension des accords, obligatoire pour la mise en œuvre de la Pro-A, est subordonnée au respect des critères de forte mutation de l’activité et de risque d’obsolescence des compétences.
BÉNÉFICIAIRES
Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI); salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée; salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD), dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
Pour accéder à ce dispositif, la salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un niveau de qualification sanctionné par un certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de licence.
INFOS PRATIQUES
Mise en œuvre
Signature d’un avenant au contrat de travail / accompagnement par un tuteur
Durée de la Pro-A
De 6 à 12 mois / allongements possibles jusqu’à 24 ou 36 mois pour des publics spécifiques et en fonction de la nature de la qualification.
Rémunération
Maintien de la rémunération lorsque la Pro-A est réalisée sur le temps de travail.
Financement
Frais pédagogiques et charges sociales pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) selon un montant forfaitaire fixé par accord de branche. Pour connaître les niveaux de prise en charge, vous pouvez vous rendre sur le site internet de votre opérateur de compétences.
