Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines (CGRH)

NIVEAU : 6

DURÉE : 1 an (600heures)

FILIÈRE : Gestion et Administration

Chargé de gestion en ressources humaines, Titre de niveau 6 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/04/2024, délivré sous l'autorité de SU Lyon. CODE RNCP : 38899

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Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘'business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.

Dans quelles entreprises ?

Entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur, dotées d'un service RH
Cabinets indépendants, Entreprises de conseil RH, cabinets de recrutement et agences de travail temporaire

Pour quelles missions ?

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
Gestion de la paie
Reporting des données sociales
Gestion de la marque employeur
Conception des processus de recrutement
Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs
Analyse des emplois et des compétences de l'organisation
Contribution à la gestion stratégique des compétences
Planification et mise en oeuvre des actions de formation
Mesure de la performance des actions de formation
Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT
Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité
Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Infos pratiques

Alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Autres dispositifs (CPF, Projet de transition pro, Pro A…) : nous consulter.

Titulaire d’une certification de niveau 5 (BTS ou équivalent)

Candidature ICI
Étude du dossier de candidature
Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
Délai d’admissibilité de 2 à 4 semaines

Alternance : prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Autres dispositifs : nous consulter

Toutes nos formations sont accessibles sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap.

Référent Handicap: Mme Marie-Paule Monnet

Mail : cfc.respvs@vincentdepaul84.fr

Enseignements et compétences

Bloc 1 : Mettre en œuvre la gestion administrative des Ressources Humaines

Bloc 2 : Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines

Bloc 3 : Accompagner la gestion des parcours professionnels

Bloc 4 : Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Modalités pédagogiques

Présentiel - Cours et travaux pratiques - Séminaires

Parc informatique et logiciels professionnels

Début de formation en septembre - Accès à la formation possible jusqu'à fin novembre

Modalités d’évaluation

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel par bloc de compétences.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.

1 an (600heures)

RYTHME DE L'ALTERNANCE : 15 semaines de formation réparties sur l'année.

SUIVI DU PARCOURS DE FORMATION : 2 visites annuelles en entreprise réalisées par le formateur référent.

Et après ?

Poursuite d’études

Mastère Manager en Ressources Humaines

Tout diplôme ou titre de Niveau 7 du domaine des Ressources Humaines

Perspectives professionnelles

Assistant.e RH
Chargé.e de projet RH / Chargé.e de mission RH / Consultant RH
Gestionnaire RH / Chargé.e de Gestion des Ressources Humaines
Gestionnaire / Responsable Paie
Chef de projet / Assistant Formation
Assistant.e / Chargé.e de Recrutement
Responsable Administration du Personnel

Les atouts de
Vincent de Paul

- Un établissement à but non lucratif
- Un accompagnement personnalisé : validation du projet professionnel, aide à la recherche d'entreprise (ateliers 'Techniques de Recherche d'Entreprise', suivi régulier par les conseillers en formation, mise en relation avec les entreprises partenaires...)
- Une formation de qualité réalisée par des intervenants experts des domaines des ressources humaines
- 2 visites en entreprise par an réalisées par le formateur référent
- Facilités d’accès (gare sncf et bus) et parking fermé
- Centre agréé TOEIC et Certification Voltaire

93,5 %

Taux de réussite - session 2024

54,5 %

Taux d’insertion professionnelle - session 2024

36,5 %

Taux de poursuite d'études - session 2024

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Vincent de Paul !

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