Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)

NIVEAU : 7

DURÉE : 2 ans (1120 heures)

FILIÈRE : Gestion et Administration

Manager des ressources humaines, Titre de niveau 7 reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 31/05/2024 délivré sous l’autorité l'INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION (code NSF 315) Code RNCP : 39091

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La fonction de gestion des ressources humaines représente une dimension essentielle, indispensable à toutes les entreprises. Diriger les relations sociales, superviser les ressources humaines, promouvoir les parcours professionnels et recruter des profils qualifiés sont autant d'éléments cruciaux pour le succès et la pérennité d'une entreprise. Ces tâches requièrent des compétences professionnelles et humaines solides.

En tant que chef d'orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines guide son organisation dans ses initiatives de croissance et de transformation, en les intégrant de manière harmonieuse tant au niveau stratégique qu'opérationnel au sein de la politique RH de l'entreprise.

Dans quelles entreprises ?

Le Manager des Ressources Humaines exerce son activité au sein d’organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public.

Pour quelles missions ?

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Conduite de politiques sociales et de responsabilité sociétale
Optimisation de la performance des ressources humaines
Pilotage du développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs
Déploiement du dispositif de formation individuel et collectif
Evaluation de la politique de formation
Déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
Organisation des rapports individuels et collectifs du travail
Animation du dialogue social et gestion du contentieux
Reporting des données sociales auprès de la direction et des IRP
Développement de l’attractivité de l’organisation
Elaboration et déploiement d’un dispositif de fidélisation des collaborateurs
Mesure et suivi des actions de communication RH

Infos pratiques

Alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Autres dispositifs (CPF, Projet de transition pro, Pro A…) : nous consulter

Prérequis à l’entrée en formation :

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6, d’une licence ou d’un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Candidature ICI
Étude du dossier
Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
Délai d’admissibilité de 2 à 4 semaines

Alternance : prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Autres dispositifs : nous consulter

Toutes nos formations sont accessibles sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap.

Référent Handicap: Mme Marie-Paule Monnet

Mail : cfc.respvs@vincentdepaul84.fr

Enseignements et compétences

Bloc N°1 : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

Bloc N°2 : Mettre en œuvre une politique de formation inclusive

Bloc N°3 : Piloter les relations individuelles et collectives du travail

Bloc N°4 : Développer et piloter la communication RH

Modalités pédagogiques

Cours en présentiel, e-learning

Parc informatique et logiciels professionnels

2 visites annuelles en entreprise du formateur référent

Début de formation en septembre - Accès à la formation possible jusqu'à fin novembre

Modalités d’évaluation

Évaluations certifiantes par bloc de compétences : Etudes de cas

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.

2 ans (1120 heures)

RYTHME DE L'ALTERNANCE : 14 semaines de formation réparties par année (1 semaine de cours par mois en moyenne).

SUIVI DU PARCOURS DE FORMATION : 2 visites annuelles en entreprise du formateur référent.

Et après ?

Perspectives professionnelles

Directeur / Manager des ressources humaines / Consultant en Ressources Humaine
Manager des Relations sociales
Responsable/Consultant en recrutement
Responsable/Consultant formation/Responsable des relations entreprises
Gestionnaire formation RH
Responsable/Consultant paie et administration du personnel
Manager (Directeur) des Ressources Humaines / Consultant en Ressources humaines
Chef de projet RH / Chef de missions RH / Chargé de projet RH
Consultant SIRH

Les atouts de
Vincent de Paul

Un accompagnement personnalisé : validation du projet professionnel, aide à la recherche d'entreprise (ateliers 'Techniques de Recherche d'Entreprise', suivi régulier par les conseillers en formation, mise en relation avec les entreprises partenaires...)
Centre agréé TOEIC et Certification Voltaire
Facilités d'accès et parking sécurisé

75%

Taux de satisfaction 2023

88.3 %

Taux de réussite 2022

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