Quelles aides pour recruter un alternant en 2026 ? Le guide pour les entreprises.

Recruter un apprenti en 2026 peut représenter une véritable opportunité pour les entreprises. En plus de former un futur collaborateur à leurs méthodes et à leurs besoins, les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières qui réduisent le coût de la première année du contrat.

Mais quelles sont exactement les aides pour recruter un apprenti en 2026 ? Quel montant votre entreprise peut-elle obtenir ? Quelles sont les conditions à respecter ? Et comment trouver le bon profil pour votre activité ?

Dans ce guide, le Campus Vincent de Paul d’Avignon fait le point sur les dispositifs actuellement applicables et vous présente les formations qui peuvent répondre aux besoins des entreprises du Vaucluse et du Sud-Est.

À retenir : pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1^er janvier 2027, l’aide peut atteindre 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés, voire 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap. Pour certains diplômes de niveau Bac+2 et supérieur, des montants spécifiques s’appliquent.

I) Les aides pour recruter un apprenti en 2026, ce qui change :

L’année 2026 apporte de nouveaux éléments concernant les aides à l’embauche d’apprentis.

Depuis le 8 mars 2026, une aide exceptionnelle complète l’aide unique existante. Son montant varie selon deux critères principaux :

• la taille de l’entreprise
• le niveau du diplôme ou titre préparé par l’apprenti

L’aide est versée au titre de la première année d’exécution du contrat.

Pour une entreprise, il est donc essentiel de connaître le niveau de la formation envisagée avant d’évaluer le coût réel du recrutement.

II) Quel montant d’aide pour votre entreprise en 2026 ?

Voici les principaux montants applicables aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026.

Niveau de formation préparé	Entreprise de moins de 250 salariés	Entreprise de 250 salariés et plus
Niveau 3 – CAP, BEP	5 000 €	2 000 €
Niveau 4 – Bac, Bac professionnel	5 000 €	2 000 €
Niveau 5 – BTS, Bac+2	4 500 €	1 500 €
Niveau 6 – Licence, Bachelor	2 000 €	750 €
Niveau 7 – Master, Mastère	2 000 €	750 €

Ces montants correspondent à l’aide applicable à la première année du contrat. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide de 5 000 € pour les niveaux 3 et 4 relève de l’aide unique, tandis que les montants des niveaux supérieurs relèvent de l’aide exceptionnelle.

1) Un cas particulier, le recrutement d’un apprenti en situation de handicap :

Le dispositif prévoit une aide pouvant atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit le niveau de diplôme préparé.

Cette aide concerne la première année du contrat et peut être cumulée avec les aides spécifiques liées à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour une entreprise qui souhaite développer une politique de recrutement inclusive, l’apprentissage peut donc constituer un véritable levier d’intégration et de montée en compétences.

III) Comment bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti ?

Bonne nouvelle pour les employeurs : la démarche est largement automatisée.

L’entreprise doit notamment :

• recruter l’apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
• établir le contrat de travail
• transmettre le contrat à son OPCO (opérateur de compétences) dans les délais prévus
• effectuer les déclarations nécessaires

L’aide est ensuite versée par l’Agence de services et de paiement (ASP), selon les modalités prévues par le dispositif.

Le centre de formation peut également accompagner l’entreprise dans la préparation du contrat et dans les différentes étapes administratives.

IV) Et la formation de l’apprenti, qui la finance ?

Le coût pédagogique de la formation est pris en charge selon les règles de financement de l’apprentissage et le niveau de prise en charge applicable à la certification.

Le financement est notamment assuré par l’OPCO de l’entreprise, dans les conditions définies par la branche professionnelle et la réglementation en vigueur.

Le Campus Vincent de Paul d’Avignon, Centre de Formation par Apprentissage, accompagne les entreprises dans la mise en place de leurs contrats et propose des formations dans de nombreux secteurs : commerce, gestion, ressources humaines, comptabilité, communication, marketing ou encore optique-lunetterie.

Attention : une participation de 750 € pour certaines formations Bac+3 et plus.

Le calcul du coût d’un apprenti doit également tenir compte d’une autre évolution importante.

Depuis le 1^er juillet 2025, pour les contrats préparant à un diplôme ou titre de niveau 6 ou 7, soit à partir de Bac+3, l’employeur doit participer au financement de la formation à hauteur de 750 €. Cette participation est recouvrée par le CFA.

Cette règle concerne notamment certaines formations de niveau Bachelor, Licence et Mastère.

Il est donc recommandé de réaliser une simulation complète avant de recruter afin de prendre en compte à la fois :

• le salaire de l’apprenti
• les aides auxquelles l’entreprise peut prétendre
• le financement de la formation
• l’éventuelle participation de 750 € pour les formations de niveau 6 ou 7
• les éventuelles aides complémentaires liées à la situation du candidat

V) Pourquoi recruter un apprenti en 2026 ?

L’intérêt du recrutement ne se limite pas aux aides financières.

1) Former un futur collaborateur à vos méthodes :

Un apprenti découvre progressivement votre entreprise, vos outils, vos clients et votre organisation.

Vous pouvez ainsi transmettre vos méthodes de travail et construire progressivement un profil qui correspond réellement à vos besoins.

2) Anticiper vos besoins en recrutement :

Recruter un apprenti peut être une manière efficace de préparer vos futurs recrutements.

À l’issue de sa formation, l’entreprise dispose d’un collaborateur qui connaît déjà son environnement professionnel et qui a acquis une première expérience concrète.

3) Développer de nouvelles compétences :

Les jeunes diplômés apportent également de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences : digitalisation, communication, réseaux sociaux, outils collaboratifs, gestion de la relation client ou encore nouvelles méthodes commerciales.

Le recrutement d’un apprenti peut donc être un moyen de faire évoluer les pratiques internes tout en accompagnant la transmission des savoir-faire.

4) Quelles formations recruter au Campus Vincent de Paul d’Avignon ?

Le choix de la formation doit avant tout correspondre aux missions confiées au futur collaborateur.

Le Campus Vincent de Paul propose une offre diversifiée qui permet aux entreprises de rechercher un profil en fonction de leurs besoins.

Découvrez les formations du Campus Vincent de Paul d’Avignon.

5) Vous recherchez un profil commercial ?

Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) peut répondre aux besoins des entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes commerciales, leur relation client et leur activité en point de vente.

Le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) s’adresse quant à lui aux entreprises ayant des besoins en prospection, développement commercial, relation client ou commerce digital.

Ces profils peuvent être particulièrement intéressants pour les commerces, agences, entreprises de services, banques, assurances, entreprises immobilières ou encore structures B2B.

6) Vous recherchez un profil administratif ou polyvalent ?

Pour une PME, un cabinet ou un service administratif, le BTS Gestion de la PME (GPME) peut permettre de former un collaborateur polyvalent, capable d’intervenir sur différentes missions de gestion et d’administration.

Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) répond davantage aux besoins liés à l’organisation, à la coordination et à l’assistance des équipes et des managers.

7) Vous avez besoin de compétences en comptabilité et finance ?

Le BTS Comptabilité et Gestion (CG) constitue une formation adaptée aux entreprises qui souhaitent renforcer leurs fonctions comptables.

Pour des besoins plus avancés, le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) permet de préparer des profils spécialisés dans la comptabilité, la gestion et la finance.

8) Votre entreprise souhaite développer ses ressources humaines ?

Le Campus Vincent de Paul propose également le Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines ainsi que le Mastère Manager des Ressources Humaines.

Ces formations peuvent répondre aux besoins des entreprises qui souhaitent professionnaliser leurs fonctions RH et accompagner leur développement.

9) Vous avez des besoins en marketing et communication ?

Le Bachelor Responsable de Projets Marketing et Communication permet aux entreprises d’intégrer un profil capable de participer à leurs projets de communication, de marketing et de développement de leur visibilité.

Pour une entreprise qui souhaite accélérer sa présence digitale ou structurer sa communication, recruter un apprenti peut ainsi être l’occasion d’intégrer de nouvelles compétences tout en formant progressivement son futur collaborateur.

VI) Pourquoi choisir le Campus Vincent de Paul pour votre recrutement ?

Implanté en Avignon, le Campus Vincent de Paul travaille en lien avec les entreprises du territoire et propose des formations professionnelles allant du CAP aux formations de niveau supérieur.

Son Pôle Supérieur propose notamment des formations en commerce, gestion, ressources humaines, comptabilité, finance, marketing, communication et optique-lunetterie.

Pour les entreprises, cette proximité permet de créer une relation directe avec l’équipe pédagogique et de rechercher plus facilement un candidat correspondant aux besoins du poste.

Le Campus met également en avant l’accompagnement des candidats dans leur recherche d’entreprise, notamment grâce à des actions de mise en relation avec les recruteurs.

Entreprise d’Avignon ou du Vaucluse : comment trouver votre prochain apprenti ?

Vous avez un poste à pourvoir ? Vous envisagez de renforcer votre équipe commerciale, administrative, comptable ou RH ?

Ne partez pas uniquement d’un diplôme : partez de vos besoins en entreprise.

Quelles seront les missions confiées au futur collaborateur ? Quelles compétences souhaitez-vous développer ? Quel niveau de responsabilité pouvez-vous lui donner ? Quel profil souhaitez-vous faire évoluer à moyen terme ?

Une fois ces besoins identifiés, le centre de formation peut vous aider à déterminer la formation la plus cohérente.

Contactez le Campus Vincent de Paul d’Avignon.

VII) Vous souhaitez recruter un apprenti en Avignon ?

Le Campus Vincent de Paul accompagne les entreprises qui souhaitent trouver un profil adapté à leurs besoins et construire un projet de recrutement en lien avec une formation.

Commerce, gestion, comptabilité, ressources humaines, marketing, communication, optique-lunetterie : trouvez la formation qui correspond à votre entreprise et préparez dès maintenant votre prochain recrutement.